Il Dipartimento del Lavoro ordina a un'azienda di macchine agricole del Vermont di reintegrare il dipendente licenziato per aver sollevato preoccupazioni ambientali

Comunicato stampa

BOSTON – All’inizio di giugno 2022, un dipendente di un’azienda del Vermont che vende e fornisce assistenza per attrezzature agricole ha osservato il proprio datore di lavoro pompare le acque reflue dalle aree di servizio della struttura sul terreno confinante con il fiume Winooski a Berlino. Il dipendente ha riferito le proprie preoccupazioni sul potenziale danno al fiume, prima ai supervisori e poi al Dipartimento statale di conservazione ambientale.

Poco dopo, Champlain Valley Equipment ha licenziato il dipendente e il lavoratore ha presentato una denuncia presso l'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

Dopo l'indagine, l'OSHA ha stabilito che le azioni dell'azienda violavano le disposizioni sugli informatori del Safe Drinking Water Act e del Federal Water Pollution Control Act e ha ordinato a Champlain Valley Equipment di reintegrare il dipendente nella sua posizione precedente. L'agenzia ha inoltre ordinato alla società di pagare al dipendente $ 45.015,72 in salari arretrati, interessi sugli stipendi arretrati, $ 50.000 in danni compensativi, $ 50.000 in danni punitivi e ragionevoli spese legali del lavoratore.

"Il dipendente aveva il diritto di sollevare preoccupazioni fondate sul potenziale danno ambientale al fiume Winooski, un'importante fonte d'acqua", ha affermato l'amministratore regionale dell'OSHA Galen Blanton a Boston. “I datori di lavoro che attuano ritorsioni illegali contro dipendenti impegnati in attività protette a livello federale saranno ritenuti responsabili”.

Oltre a ordinare il pagamento degli stipendi arretrati, dei danni e delle ragionevoli spese legali, l'OSHA ha ordinato al datore di lavoro di fare quanto segue:

“I dipendenti hanno il diritto tutelato dalla legge di sollevare preoccupazioni relative alla sicurezza, alla salute e all’ambiente senza timore di ritorsioni, interferenze, licenziamento o altre azioni vietate da parte del loro datore di lavoro. L'OSHA indagherà rigorosamente su tali reclami e garantirà i rimedi appropriati quando necessario", ha spiegato Kristen Rubino, assistente amministratore regionale dell'OSHA per i programmi di protezione degli informatori a Boston.

L'azienda e l'ex dipendente possono presentare obiezioni ai risultati dell'OSHA o richiedere un'audizione presso l'Ufficio dei giudici di diritto amministrativo del dipartimento entro 30 giorni dal ricevimento dell'ordine dell'agenzia.

Dal 1970, Champlain Valley Equipment fornisce e fornisce assistenza per macchine agricole, per prati e giardini e per l'edilizia leggera in tutto il Vermont, con sedi a Berlino, Derby, Essex, Middlebury e St. Albans.

L'OSHA applica le disposizioni sugli informatori del Safe Drinking Water Act e del Federal Water Pollution Control Act e di oltre 20 altri statuti che proteggono i dipendenti che segnalano violazioni di varie norme in materia di sicurezza e salute sul lavoro, compagnie aeree, trasportatori di veicoli commerciali, prodotti di consumo, riforme ambientali, finanziarie, sicurezza alimentare, riforma dell'assicurazione sanitaria, sicurezza dei veicoli a motore, nucleare, oleodotti, agenzie di trasporto pubblico, ferrovie, marittime, titoli, tasse, leggi penali antitrust e antiriciclaggio. Per ulteriori informazioni sulla protezione degli informatori, visitare la pagina Web dei programmi di protezione degli informatori dell'OSHA.

Nota dell'editore:Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti non rilascia i nomi dei dipendenti coinvolti nelle denunce degli informatori.

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